《2022年第一季度就業形勢分析——基于智聯招聘網絡大數據》的主題報告。報告首先分析了2022年第一季度整體就業形勢，并對第二季度就業形勢進行了預測，然后就分行業、分區域和分企業類型的就業情況展開討論。

2022年第一季度求職申請人數增幅大于招聘需求人數增幅，CIER指數季節性回落。同比變化方面，受疫情影響，招聘活動更多采用線上形式舉行。招聘需求人數與求職申請人數均增加，但求職申請人數增幅更大，CIER指數小幅下降。

報告指出，2022年第一季度求職申請人數增幅明顯大于招聘需求人數增幅，CIER指數環比、同比均下降。分月度來看，2022年1月至3月，CIER指數呈持續下降趨勢。基于計量模型的預測顯示，受季節因素影響，2022年第二季度CIER指數將高于2022年第一季度；同時，受周期因素影響，2022年第二季度CIER指數將低于去年同期水平。值得注意的是，第二季度CIER指數受疫情動態變化、國際環境等宏觀因素的影響，具有較大的不確定性。

分行業來看

分行業來看，第一季度不同行業之間的就業景氣極化程度進一步加大，CIER指數最高和最低行業之間的差別倍數達31.17倍，明顯高于上季度和去年同期水平。在景氣指數較高的十個行業中，中介服務仍是景氣指數最高的行業，但同比、環比均有較為明顯的下降。環比來看，受求職申請人數大幅增加，而招聘需求人數增幅較小或下降的影響，各行業CIER指數均低于上季度水平。同比來看，除中介服務、專業服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)、互聯網/電子商務、保險行業CIER指數下降外，其余行業CIER指數均同比上升。第一季度禮品/玩具/工藝美術/收藏品/奢侈品、能源/礦產/采掘/冶煉、環保、旅游/度假、信托/擔保/拍賣/典當等行業景氣指數仍相對較低，競爭激烈。環比來看，景氣指數較低行業的求職申請人數均季節性增加，招聘需求人數的增幅較小或下降，CIER指數均下降。同比來看，多數景氣指數較低行業的求職申請人數大幅增加，而招聘需求人數增幅較小或下降，CIER指數下降。

分職業來看

分職業來看，技工/操作工、烹飪/料理/食品研發、影視/媒體/出版/印刷CIER指數仍保持在前列，但各行業CIER指數均環比下降。此外，景氣指數同比變動存在分化，烹飪/料理/食品研發的招聘需求人數增幅達求職申請人數增幅的兩倍，CIER指數同比上升4.91；而銷售業務求職申請人數增幅明顯高于招聘需求人數增幅，CIER指數下降1.47。高級管理、銷售行政/商務、公關/媒介等職業景氣指數仍偏低，且環比下降。同比來看，公關/媒介、物業管理、采購/貿易、項目管理/項目協調和財務/審計/稅務的CIER指數有所回升。

分區域和城市來看

分區域和城市來看，一季度各地的就業形勢均較為嚴峻，東部、中部、西部和東北地區CIER指數仍呈現依次遞減趨勢，且受求職申請人數大幅增加、招聘需求人數增幅較小或下降的影響，各個區域CIER指數環比、同比均下降。長三角、珠三角和東部沿海地區的二三線城市和部分新一線城市的CIER指數仍較高，但環比和同比均下降。

分企業規模和企業性質來看

分企業規模和企業性質來看，大型企業CIER指數最高，但本季度降至1.04，接近臨界值1.00；中型、小型和微型企業CIER指數仍相對較低，且均低于臨界值。第一季度除中型企業CIER指數同比略微上升外，其余規模企業CIER指數同比、環比均下降。不同性質企業的CIER指數也在臨界值以下，上市公司仍保持高位，但CIER指數也僅為0.90。

來源：智聯招聘